发布日期：2023-11-06 
点击量：85 作者：李仁飞 来源：近期，公司机电技术管理中心组织全体成员观看了党风廉政警示教育片《“小权力”背后的“大任性”——定边县东园子村二组原组长高强违纪违法警示录》，以引导党员干部从违纪违法案例中吸取深刻教训，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强化党性教育，加强党性锻炼，增强党性修养，自觉筑牢拒腐防变思想防线。
“小权力”背后的“大任性”是一种令人深恶痛绝的现象，它如同隐藏在企业中的一颗毒瘤，不断侵蚀着企业的健康和稳定。这种现象不仅损害了企业的经济利益，还对党风廉政建设构成了严重挑战。
首先，我们需要认识到，“小权力”背后的“大任性”不仅仅是某个企业存在的问题，更是社会的普遍现象。这种任性表现在个人的行为上，而根源则在于制度的缺陷和管理的漏洞。因此，我们需要从制度上入手，建立健全的监督机制和管理制度，让那些拥有小权力的人无法为所欲为。
在企业中，“小权力”通常指的是一些基层管理人员或关键岗位上的员工所拥有的权力。这些权力看似微不足道，但实际上却有很大的影响力。在煤矿企业中，"小权力"的存在和重要性尤为凸显。由于煤矿开采是一项复杂而危险的工作，基层管理人员和关键岗位员工在安全生产、资源分配和质量控制等方面拥有很大的权力。例如，安检员可以决定是否允许某个矿工进行作业，而质检员则有权决定煤炭产品的质量是否合格。这些权力的存在使得企业的运营更加高效、安全和稳定。因此，如何合理利用这些"小权力"，却是一个值得探讨的问题。首先，企业需要建立健全的制度体系，确保权力的合法性和公正性。同时，企业应该加强对基层管理人员和关键岗位员工的培训和教育，提高他们的素质和能力，使他们能够更好地行使自己的权力。
那么，“小权力”背后的“大任性”又是什么呢？这里的“大任性”指的是煤矿基层管理人员或关键岗位上的员工滥用职权、以权谋私的行为。这种行为会对煤矿企业造成严重的危害。一方面，滥用职权会导致企业的管理混乱，影响企业的正常运营和发展。另一方面，这种行为还会严重危害企业的正常运营和发展，同时也对煤炭生产安全构成极大的威胁。
“小权力”背后的“大任性”是一种严重的腐败行为，会对企业和员工造成极大的危害。只有通过加强教育、监督和制约等措施，才能有效地防止这种行为的发生，进而保障公司的安全生产和可持续发展。