发布日期：2018-08-30 
点击量：904 作者：韩华东 来源：在2018年政府工作报告中，“高质量”成为高频词，贯穿始终。在37页的政府工作报告中，共出现“高质量”一词18次。从这一高频热词我们不难看出“推动高质量发展是当前和今后一个时期党中央确定的新的“路线图”，为新时代推动高质量发展进一步指明了方向。
在党的十九大报告中，习总书记首次提出要全面提高国企党的建设质量，必须坚持问题导向，保持战略定力，以钉“钉子”的精神，久久为功，锲而不舍地抓好党建工作，不断提高党的执政能力和领导水平。报告中16次出现“党的领导”，提出要坚持党对一切工作的领导；13次提到“党的建设”，提出党的建设新的伟大工程在“四个伟大”中起决定性作用；7次出现“全面从严治党”。句句都是全面从严治党坚定的宣誓。这些理论提纲挈领，要言不烦，为我们在新时代加强党的建设提供了指导纲领和行动指南。
新形势下如何跟上时代的脚步，加强和创新新时代党建工作，是企业高质量发展的必然要求，也是各级党组织研究的重要课题。全面推进高质量党建，就是要坚决维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威，始终在思想上拥戴核心，政治上维护核心，组织上服从核心，行动上紧跟核心。
对张家峁来说，经过12年的发展历程，推动高质量发展正当其时，它既是企业发展的大势所趋，也是转型升级的必由之路。在这个大背景下，公司党委将打造党建品牌作为推动发展的“强大引擎”，围绕“常规工作规范化、创新工作突出化、特色工作品牌化”的标准，突出质量党建，用匠心铸造新时代的党建品牌，以党建行为引领，跑出企业高质量发展加速度。
一、对企业党建品牌的认识
“党建”和“品牌”本是两个不同领域的概念，近年来，广大党务工作者积极探索，将营销范畴内的“品牌”引入党建工作领域，创新性地提出了“党建品牌”这一概念，并进行了大量卓有成效的实践，积累了丰富的经验，取得了丰硕的成果。
党建品牌的含义。以加强党的先进性建设为核心，以圆满完成党的工作任务为目标，以服务基层为宗旨，以加强自身组织建设为保证，以树立党员形象为出发点和落脚点，有较强的号召力、凝聚力、影响力，有较大的示范作用、导向作用、辐射带动作用，具有较高的党员群众认同感和鲜明时代特点，能成为推动企业发展、服务基层、凝聚人心、促进和谐的领导核心和战斗堡垒。
二、企业党建品牌建设的意义
创建党建品牌是新时期党建重要活动之一，做好党建品牌建设有利于加强党组织建设，帮助党组织和党员在职工群众中树立良好形象，以更好地凝聚人心、促进团结。党在十九大中明确提出加强党建科学化水平建设的要求，在新时期、新形势下，建设企业党建品牌需要以党的先进性建设作为核心，把“品牌”引入党建工作，通过树立品牌意识，提升品牌价值，增强品牌效益，创建符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，有效提升党建科学化水平。
一是要树立品牌意识，推动党建工作理念创新。品牌创新的实践可以得出，党建品牌能够充分展现出对工作的引领和导向作用，是开展基层党建工作的总抓手和总开关。如果没有特色党建品牌对基层党建工作的统领，那么工作将陷入被动应付上级布置任务的状态，基层党建工作就会丧失活力和动力。为此，我认为，一定要充分认识党建品牌创建的重要性和必要性，牢固树立品牌理念，创建出符合企业实际、迎合基层需要、党员群众认可的党建品牌，打造一个我们开展基层党建工作的持久核心。
二是要提升品牌价值，推动党建工作方法创新。一个好的品牌，带来的不仅仅是工作上的成绩，更是彰显着社会价值、提高企业知名度的一种体现。因此，我认为，要认真学习借鉴行业中先进单位的敢想敢干、敢为人先的精神，进一步解放思想，大胆实践，突出个性和特色，打破常规，走有自身特点的基层党建工作新路子，精心培育党建品牌，久久为功，持续用力，不断提升党建品牌价值，努力扩大党建品牌影响，使党建工作的方式方法更加科学、更具有针对性。
三是要增强品牌效益，推动党建工作实践创新。品牌创建是手段，解决问题才是目的。党建品牌的创建要着眼问题导向，树立项目思维，特别是要抓住在煤炭企业的牵引性和代表性、普遍性的重点难点问题集中攻坚，在实践中检验和完善特色品牌。品牌要接地气，不能高高在上，特别是要有效地解决“供需脱节”的问题，坚持“党员群众需要什么就创建什么。基层普遍关注什么，就打造什么”的原则，与基层和群众的需求结合的更加紧密，使党的路线方针政策、中央和省、集团、陕北公司对党建工作的部署要求更加具体化，党建工作才能取得实效，党建品牌才能经久不衰。
品牌是需要维护的，对党建品牌，企业也应备加珍惜，自觉维护党建品牌的质量和声誉。通过不断提高党建品牌含金量，更好地发挥党建示范引领作用，增强广大党员维护荣誉的责任感，更好地激发开展党建工作的积极性，才能不断提高党建工作水平。
三、企业党建品牌建设的思考与实践
党建工作做实了就是生产力，做强了就是影响力，做细了就是凝聚力，做优了就是文化力。近年来，公司在党建工作中充分汲取高质量发展的新时代内涵，以党建效能化提升为目标，增强引领力，激发能动力，坚定文化力，锻造影响力，探索出以红色基因固本、智慧党建聚力、五和文化铸魂、特色活力塑形的品牌形象，开创了张家峁党建工作新格局。
（一）增强“引领力”，打造“红色基因”品牌
公司党委积极构建“党委为核心、党支部当堡垒、党员打前锋”的大格局，全面开创党建“三级联动”新模式，使党委、党支部、党员之间紧密结合，相互作用，最终使全公司24个党支部、315名党员、800多名职工形成一股强大的力量，合成了人气旺、人心齐、人思进的强大动力，为完成各项工作任务提供了坚强的政治保证。一是把准时代方向，学思践悟重宣贯。我们将十九大精神的学习贯彻作为重大政治任务，结合支部“主题党日”等载体，举办专题辅导讲座，组织开展十九大学习专题活动，加强对十九大报告中新理念、新要求的学、思、践、悟。二是落实“五力融合”机制，丰富党建载体。公司以“五力融合”党建实践为载体，把领导班子的领导力、基层组织的执行力、创新发展的文化力、思想政治的向心力以及党政工团的凝聚力融入现代企业管理理念和管理模式，一心一意抓好党建促发展，一板一眼做好党建基本功，一招一式探索党建新路径，通过找短板、管流程、抓关键，探索党建工作新模式。三是“两学一做”跟进常规，创出特色。在做实规定动作的同时，公司党委创新自选动作，开展了“三解三促”领导干部走基层等活动，创新推出了“七学七做一考核”学习教育实践模式，推进了学习教育出实招，见实效；规范“三会一课”做到了“三抓三式”，使“三会一课”焕发出新活力。四是党建与业务有机结合，“软实力”化为“硬实力”。公司通过开展“创岗建区”活动，设立“党员示范岗”和“党员责任区”，把党建工作建立在“岗位”上、开展在“岗位”上、体现在“岗位”上；通过开展安全宣传教育活动，坚持每月第二周进驻一个区队，开展安全故事我来讲、安全案例我来学等“十个一”活动，使广大职工在活动中增强安全意识。
（二）激发“能动力”，打造“智慧党建”品牌
为了让支部功能活起来，支部工作硬起来，公司党委以智慧党建为抓手，加强“互联网+党建”工作，不断增强党组织的影响力和凝聚力。一是践行“互联网+党建”模式，提升党建科学化水平。以整合党建质量管理信息系统、全国党员信息管理系统、党务管理信息系统为依托，跟进集团公司“互联网+党建”信息化升级工作，加强党建质量信息化实效管理。定期维护党支部和党员基本信息，及时做好党组织设置的更新调整和党员组织关系转接工作，实现党组织和党员基本信息的实时动态管理；应用集团公司党建质量信息化管理系统平台，开展了“e讲堂”、“微课堂”线上“党员主题日”等多种形式多样的网络平台学习教育活动，增强学习的积极性和主动性；各基层组织按照公司KPI指标体系要求，制定本支部卓越绩效管理办法，将智慧党建+支部建设信息化、数字化、可视化。二是推崇“走出去+请进来”，优化学习模式 。采取外出调研、外请培训等形式，通过“PPT+讲述”的方式，组织开展专题教育、专家辅导、特色党课等活动，帮助广大干部职工吸好“理论之氧”、补足“精神之钙”、铸牢“信念之魂”，不断提升干部职工的业务素质；在党委中心组学习中，每月利用党建微平台，确定研讨主题，列式讨论提纲，理论学习由过去的“听”、变成结合实际自己“谈”，增加理论学习方式的多样性；通过建立“网上党支部”、“支部之家”等形式加强对流动党员的管理，使流动党员随时随地都可以在网上开展组织生活、进行学习交流，逐步实现基层支部和党员群众学习交流的“双向服务”。三是实施“考核+流程化”，力促走基层落地见效。公司党委推进实施“党建标准化”工程，规范了《领导干部联系点制度》，以“文件+流程+模板”的形式，明确联系人下基层具体“抓什么、怎么抓、如何落实”，着力解决职工的所思所想所需；完善了《基层党建目标责任考核办法》，通过“优化”标准、“序化”流程、“固化”制度、“量化”评估，对基层党支部的工作，由“过去的笼统考核”改变为“表格式量化考核”，增加考核的规范性。四是开展“党员+评星定级”，塑造模范样本。公司在创先争优工作中提出了“三创”党员示范岗的升级版——“四星级”党员示范岗，从以往的“创新、创先、创优”中，开展党员+评星定级，通过“网上微平台”的载体，让广大职工从“思想认识、岗位建功、技术创新、模范带头”四大方面对党员进行量化打分，让广大职工有参与权和监督权，让全体党员有责任感和紧迫感，竭力塑造一批岗位上的“政治学习星、安全生产星、创新创效星、文明和谐星”，不断增强党员队伍的生机活力。
（三）坚定“文化力”，打造“五和文化”品牌
新时代要有新的文化内涵，近年来，公司以“五和”文化为引领，形成了具有张家峁特色“1+5”企业文化体系，编印了以《五和文化》《务实至臻管理文化》《六维聚合安全文化》《七创契合创新文化》《知行合一行为文化》《清风和韵廉洁文化》6本文化丛书，让全员更好地感知文化的要义，让公司的企业文化打造的更接地气、更聚人气、更有底气。一是务实至臻聚焦管理。公司不断强化企业管理水平，全面预算、成本管控取得新佳绩；“173”两化融合管理新模式和“1+9”自动化管控模式的完善应用，走出了一条具有张家峁特色的“两化”融合高效发展之路；智能导览系统的开发应用，智能化洗煤厂的建成，地质可视化及矿井一张图协同管理系统的全面完成，充分彰显了张家峁的综合管理水平。二是“六维聚合”夯实安全。公司把每一项工作细化、量化到安全生产全过程。“155”非高危安全闭锁管理体系、安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的构建，“159”安全生产标准化管理模式的推行，达到人人、事事、时时、处处有科学、严谨、规范的制度去约束，以富有特色的“六维聚合”安全文化塑造了安全发展观；三是知行合一规范行为。公司坚持每月开展“三个一”活动，即：“3+1”读书学习活动、每周一举办员工素质讲坛、每月一日举行升国旗仪式，促进了文明创建活动上台阶、创水平。开展“烟头不落地·张家峁更美丽”、“展职工风采，树企业形象”、“重实干、转作风”等主题活动，提升员工素质，倡导文明新风，形成富有张家峁特色的行为文化；四是“清风和韵”打造廉洁。通过开展讲廉政党课、分享廉政小故事、观看廉政影片以及读书思廉等党风廉政主题教育活动，筑牢教育导廉，制度保廉，检查督廉，执纪铸廉“四道防线”；五是“七创契合”推动创新。公司积极探索“双创”孵化模式，通过创建劳模创新工作室、科技创新工作室、千万吨矿井技能大师工作室和科技创新实验室“四室一体”双创平台，让每位员工成为创新的倡导者、推动者、实践者。
（四）锻造“影响力”，打造“特色活力”品牌
企业建设党建品牌，要使党的各项工作在更加具有鲜明特色、广大党员群众广泛认可、更好地结合企业特点的品牌理念的引领下展开，才能增强党建工作的影响力和号召力。
公司党委充分发挥支部品牌的辐射带动作用，全面实施“一支部一品牌”创建活动，使支部品牌成为支部的一面旗帜，成为党员锻炼党性、干好工作的标尺，成为公司党建工作、创先争优活动的一大亮点和特色。一是打好安全高效牌，铸就发展力。安全是企业发展最大的政治。在支部品牌打造过程中，各党支部以安全为重心，全力打造本质安全型区队。凸显出了综采一队党支部党员+六融合品牌工作、综采二队党支部的“煤海铁军”、安全环保部党支部的“学、干、管”安全管控实践、地测协调党支部的“一张图”协同管理等，这些品牌在安全管理中的推广实践，为企业安全高效发展贡献了力量。二是打好创新创效牌，提供驱动力。创新是企业发展的动力之源。公司在支部品牌创建工作中因地制宜地指导各支部创新创效。通修队党支部的“创新树”以基层党支部建设为土壤，以安全生产为主干，发挥党员管理、党员业务及党员服务三大创新，助推矿井安全生产。机修车间党支部的“工匠摇篮”，为公司培养了一大批技能人才。选煤厂党支部的“智能化+”品牌创建模式，集中建成了智能化配煤系统、3D可视化信息采集与监控等10项智能化系统，进入国内最先进智能化选煤厂行列。三是打好志愿服务牌，汇聚向心力。服务是企业发展的基石，公司把服务融入到生产经营之中，向服务要效益。水电暖队党支部打造了“佳服务·家温暖”品牌，把服务做到职工的心坎上，让“小家”更温暖，让“大家”更温馨；辅运队党支部“蓝领家园”品牌，创造了建矿以来井下运送物料、人员无事故的新纪录。机运队党支部“党员突击队”在每一次急难险重工作面前的奋勇争先、敢打敢拼；销售中心党支部针对销售客户的“望闻问切”式暖心服务；党群部党支部以职能部室实践着的“五型五优”服务模式等都凸显了特色，发挥了基层党支部克艰难、聚人心的职责。
本固而基实，根深方可叶茂。党建品牌创建重在实、贵在新，党建创新之路永远没有终点。作为新时代的煤炭企业，我们要把党建工作的能力、主题内涵聚合起来，发挥出巨大的集群作用，使企业党建品牌的创建实现政治效益、经济效益和社会效益的完美统一。